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鐵飯碗擴大徵才! 傳播、資管科系搶進金融業MA職缺 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
驪歌響起,畢業生求職之路正式展開,受社會環境低薪影響,被譽為鐵飯碗的金融禮物下殺業成為當紅炸子雞,其中又以「儲備幹部/MA團購CP值超高」尤為搶手,以台新銀行為例,今年儲備菁英計畫破例超收比價便宜,共計70位報到,人數成長4成破以往紀錄。 台新金控人力資源處副總經理梁富惠分享,台新今年除了招收財金商學背景同仁外,也招募商業分析、傳播、資管等多元背景人才,增加品牌創新度。依照培訓計劃,儲備菁英將進入個人金融、數位金融、法人金融、金融交易單位及證券業務等領域學習。 最暢銷產品特賣會 梁富惠表示,以證券市場MA為例,台新提供跨公司實習體驗方案,增加員工適應能力,此外培訓期間,同時接受專業實習、跨領域輪調,且有機會接受海外分行專案任務挑戰,搭配mentor輔導制度,安排主管給予適度關懷和指導。台新儲備幹部擴大徵才,今年招收70位報到。圖/台新提供 分享 facebook
海龜優勢減 一成留學生返國半年還找不到工作
中國留學生在美約35萬人,近年來,簽證、事業、家庭因素使得越來越多的留學生回到中國工作。在美中關係全國委員會(National Committee on United States-China Relations)4日舉行的專家研討會上,港科技大學中國跨國關係研究中心主任David Zweig表示,近年留學生拿到學位回中國找工作的優勢減弱,而為了尋求更大機會的留學生,回中國後通常對自己的現狀更加滿意。
4日的研討會上,David Zweig對中國留學生返國後的發展情況進行分析。他指出,根據2016年統計數據,相較於2006年,有更多海外留學生回到中國工作。2006年,80.1%的留學生回到中國後可以在一至三個月找到工作,而到了2016年,這一比率下降到68%,10.2%的學生超過半年也未找到工作。
David Zweig指出,留學生回國的原因主要有三種,一種是無法繼續在國外工作被迫回國,一種是看到中國更好的工作機會回國,另外一種是因為家庭因素選擇回國。根據研究顯示,通常因為更好的機會選擇回中國發展的留學生,回國後對自己的現狀更加滿意。
「國際教育協會」(Institute of International Education,簡稱IIE)資深顧問Peggy Blumenthal指出,根據Open Doors Report最新數據,全美目前有100萬留學生,其中將近35萬人來自中國,成為在美留學生人數最多的國家。該協會走訪美國各大學,了解學校對於中國留學生最擔憂的問題,結果發現,英語語言準備、讓學生更加融入課堂和校園、學術誠信,以及申請資料的真實性,是最主要的幾大問題。







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