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下面附上一則新聞讓大家了解時事
2歲兒哭鬧掐死他 狠男稱「我是英勇的父親」被判無罪
台南市一名卓姓男子遭指控,4年前因為和妻子大吵,把氣出到2歲兒子身上,一時失控把孩子掐死,最後抱著兒子的屍體坐在門口。事後路人發現報警處理,卓男被逮且在應訊和法庭上說「我是英勇的父親!」法院認定他罹患思覺失調症,行為當下並無辨識能力,判處他無罪確定,但須到醫療處所受到1年監護處分。
法院判決指出,卓男領有身心障礙手冊,並在2003年就曾因幻聽和幻想發作,而和鄰居起衝突打起來,最後就醫時診斷有精神疾病。之後他與大陸籍的蔡姓配偶結婚,婚後產下1子,卓男原本是家中經濟唯一來源,但因為生活和經濟壓力下,平日都有服用鎮定劑的習慣。
2015年7月11日上午8時左右,妻子要求因工作受傷在家休養的卓男,幫忙照顧2歲的兒子。當時兒子在尿布上大便,卓男大力擦拭兒子的屁股,導致他疼痛大哭,妻子見狀幫忙哄兒,但孩子還是持續哭鬧。
隨後卓男與妻子大吵一架,妻子憤而吞下20顆鎮定劑揚言輕生,隨後躺在床上昏睡。當下兒子仍持續哭鬧,卓男情緒受不了,竟將兒子活活掐死。事發後3小時,卓網友開箱介紹網購達人男才發現鑄下大錯,全身赤裸地抱著兒子屍體坐在家門口前,被路人發現後報警逮人。
偵訊時酌男稱說,「我是一位英勇的父親,案發當時我是在救兒子、老婆,我承認我是一位精神病患,但不是罪犯,我沒有做的事情,我絕不承認,我也很想知道小朋友是怎麼死的。」檢方訊後依家暴殺人罪將卓男提起公訴。
法院審理後,卓男被送往精神鑑定,均認定在事發當下因精神疾病發作,屬於心神喪失的狀況,一、二審均判他無罪,但得到醫療處所施以監護1年。全案上訴到最高法院,17日駁回上訴,卓男無罪確定,須到醫療處所受到1年監護處分。
《TVBS》提醒您:
自殺解決不了問題,卻留給家人無比悲痛。請珍惜生命。
請再給自己一次機會
生命線 請撥1995
衛福部諮詢安心專線:1925(24小時)
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反霸凌專線:0800-200-885
這個公司我可以!美連鎖企業為留住人才這樣做?
在美國上大學是筆相當龐大的費用,全美最大私營企業、零售商沃爾瑪(Walmart)為挽留人才,推出新的員工進修計劃,宣布將幫助員工重返校園。沃爾瑪表示,員工在指定大學,攻讀商業或供應鏈管理等學位,在學期間員工每天只需支付1美元的費用,剩下的費用則由公司買單。
綜合CNN與《今日美國》報道,沃爾瑪在30日的股東大會上宣布,員工每年只需繳納365美元(約新台幣10950元),即平均每天1美元(約新台幣30元)就可進修,公司除了承擔餘下學費外,也會支付學校雜費和書本費。
沃爾瑪表示已談定與三間大學合作,提供副學士及學士學位課程,讓旗下140萬名沃爾瑪及Sam’s Club兼職、全職員工,入職90天後都可以參與修讀計劃,以改善員工的留職率、增加對工作參與度,同時吸引新員工。
公司發言人稱,目前這項福利只適用於工商管理或供應鏈管理的副學士或學士學位,但未來可能擴大至其他更多課程。提供學位的三間大學分別是蓋恩斯維爾(Gainesville)的佛羅里達大學、加州爾灣(Irvine)的布蘭德曼大學(Brandman University)和內布拉斯加州貝爾維尤(Bellevue)的貝爾維尤大學(Bellevue University)。它們都是非營利機構,為在職成年人提供線上課程。學員可以彈性選擇時間,在晚上或周末進修。
沃爾瑪將與教育平台Guild Education合作,由Guild提供導師,協助員工選擇報讀的課程,並在申請過程中提供輔導,員工亦可以利用工作時的受薪訓練賺取學分,縮短完成學位的所需時間。
沃爾瑪分管美國人事事務的執行副總裁梅菲(Julie Murphy)表示,員工中途輟學和離職,不會受到懲罰,公司亦沒有對員工設下最低的學業成績要求。估計在全國約150萬名員工中,會有6.8萬人參與。
面對勞動市場競爭越來越激烈,沃爾瑪努力挽留祭出多項福利政策以吸引並留住員工。今年稍早時,沃爾瑪才將最低時薪從9美元加到11美元,並開始提供帶薪育兒假和領養福利給全職員工。連鎖咖啡店星巴克、墨西哥捲餅連鎖店Chipotle等均提供類似的進修福利,希望能留住員工。(吳雯淇/綜合外電報導)







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