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下面附上一則新聞讓大家了解時事
2歲兒哭鬧掐死他 狠男稱「我是英勇的父親」被判無罪
台南市一名卓姓男子遭指控，4年前因為和妻子大吵，把氣出到2歲兒子身上，一時失控把孩子掐死，最後抱著兒子的屍體坐在門口。事後路人發現報警處理，卓男被逮且在應訊和法庭上說「我是英勇的父親！」法院認定他罹患思覺失調症，行為當下並無辨識能力，判處他無罪確定，但須到醫療處所受到1年監護處分。
法院判決指出，卓男領有身心障礙手冊，並在2003年就曾因幻聽和幻想發作，而和鄰居起衝突打起來，最後就醫時診斷有精神疾病。之後他與大陸籍的蔡姓配偶結婚，婚後產下1子，卓男原本是家中經濟唯一來源，但因為生活和經濟壓力下，平日都有服用鎮定劑的習慣。
2015年7月11日上午8時左右，妻子要求因工作受傷在家休養的卓男，幫忙照顧2歲的兒子。當時兒子在尿布上大便，卓男大力擦拭兒子的屁股，導致他疼痛大哭，妻子見狀幫忙哄兒，但孩子還是持續哭鬧。
隨後卓男與妻子大吵一架，妻子憤而吞下20顆鎮定劑揚言輕生，隨後躺在床上昏睡。當下兒子仍持續哭鬧，卓男情緒受不了，竟將兒子活活掐死。事發後3小時，卓網友開箱介紹網購達人男才發現鑄下大錯，全身赤裸地抱著兒子屍體坐在家門口前，被路人發現後報警逮人。
偵訊時酌男稱說，「我是一位英勇的父親，案發當時我是在救兒子、老婆，我承認我是一位精神病患，但不是罪犯，我沒有做的事情，我絕不承認，我也很想知道小朋友是怎麼死的。」檢方訊後依家暴殺人罪將卓男提起公訴。
法院審理後，卓男被送往精神鑑定，均認定在事發當下因精神疾病發作，屬於心神喪失的狀況，一、二審均判他無罪，但得到醫療處所施以監護1年。全案上訴到最高法院，17日駁回上訴，卓男無罪確定，須到醫療處所受到1年監護處分。
《TVBS》提醒您：
自殺解決不了問題，卻留給家人無比悲痛。請珍惜生命。
請再給自己一次機會
生命線 請撥1995
衛福部諮詢安心專線：1925（24小時）
張老師專線：1980
反霸凌專線：0800-200-885
這個公司我可以！美連鎖企業為留住人才這樣做?
在美國上大學是筆相當龐大的費用，全美最大私營企業、零售商沃爾瑪（Walmart）為挽留人才，推出新的員工進修計劃，宣布將幫助員工重返校園。沃爾瑪表示，員工在指定大學，攻讀商業或供應鏈管理等學位，在學期間員工每天只需支付1美元的費用，剩下的費用則由公司買單。
綜合CNN與《今日美國》報道，沃爾瑪在30日的股東大會上宣布，員工每年只需繳納365美元（約新台幣10950元），即平均每天1美元（約新台幣30元）就可進修，公司除了承擔餘下學費外，也會支付學校雜費和書本費。
沃爾瑪表示已談定與三間大學合作，提供副學士及學士學位課程，讓旗下140萬名沃爾瑪及Sam’s Club兼職、全職員工，入職90天後都可以參與修讀計劃，以改善員工的留職率、增加對工作參與度，同時吸引新員工。
公司發言人稱，目前這項福利只適用於工商管理或供應鏈管理的副學士或學士學位，但未來可能擴大至其他更多課程。提供學位的三間大學分別是蓋恩斯維爾（Gainesville）的佛羅里達大學、加州爾灣（Irvine）的布蘭德曼大學（Brandman University）和內布拉斯加州貝爾維尤（Bellevue）的貝爾維尤大學（Bellevue University）。它們都是非營利機構，為在職成年人提供線上課程。學員可以彈性選擇時間，在晚上或周末進修。
沃爾瑪將與教育平台Guild Education合作，由Guild提供導師，協助員工選擇報讀的課程，並在申請過程中提供輔導，員工亦可以利用工作時的受薪訓練賺取學分，縮短完成學位的所需時間。
沃爾瑪分管美國人事事務的執行副總裁梅菲（Julie Murphy）表示，員工中途輟學和離職，不會受到懲罰，公司亦沒有對員工設下最低的學業成績要求。估計在全國約150萬名員工中，會有6.8萬人參與。
面對勞動市場競爭越來越激烈，沃爾瑪努力挽留祭出多項福利政策以吸引並留住員工。今年稍早時，沃爾瑪才將最低時薪從9美元加到11美元，並開始提供帶薪育兒假和領養福利給全職員工。連鎖咖啡店星巴克、墨西哥捲餅連鎖店Chipotle等均提供類似的進修福利，希望能留住員工。（吳雯淇／綜合外電報導）
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