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股后爭奪戰 三強競逐 | 股市要聞 | 股市 | 聯合新聞網
台股股后爭奪戰熱烈開打,電源管理IC廠商矽力-KY昨(15)日以650元超車不斷電系統(UPS)廠旭隼,暫居股后,兩家公司價差為8元;老三信驊與矽力價差優惠網站網友開箱介紹僅4元,緊追在後。值得注意的是,矽力今天將除息6.5元,填息力道強弱不僅左右股東的荷包,也將牽動三強搶台股股后的戰況。台股上周五(12日)收盤股后為旭隼,但旭隼昨天股價下跌23元、收642元,相較之下,矽力昨天股價上漲16元、收650元;信驊則上漲15元、收646元。旭隼股價逆勢收黑,拱手將股后讓給矽力,並遭信驊超車,退居第四高價股。 市場認為,矽力、旭隼、信驊都具有產品利基性強、高獲利、股本小(低於10億元)等優勢,隨著三家公司價差縮減至10元以內,但三強題材性都不錯,也讓這次股后爭奪戰更有看頭。矽力是IC設計業績績優生,截至去年已連兩年賺超過兩個股本,今年首季每股純益為4.07元,第2季業績季增逾二成,整體上半年業績表現與去年同期相當。矽力目前股本為9.06億元。信驊網拍熱門商品發燒好康是伺服器遠端控制(BMC)晶片及360度影像專用處理晶片供應商,上半年合併營收受貿易戰影響而較去年同期略減約1%、為10.74億元,下半年出貨量看增,營運可望升溫,且其360度影像專用處理晶片的雙鏡頭及四鏡頭產品,分別切入安全監控及視訊會議應用,也可望推升業績。旭隼受惠不斷電系統市場需求穩健成長,接單暢旺折扣特價商品,法人看好,旭隼在品牌客2018熱門商品特惠活動戶委外訂單持續挹注下,全年也將賺逾二個股本。經濟日報提供 分享 facebook
憂醫療人力不足 籲放寬醫學系條件
【台灣醒報實習記者貝薈涵台北報導】醫師工時若降至每週80小時,全台醫學中心需增900名主治醫師!衛福部常務次長薛瑞元19日表示,台灣邁入高齡化,加上規劃將住院醫師納入勞基法,恐導致醫師人力不足。立委陳宜民說,除了每年招收100名公費醫學生,也應放寬大學設立醫學系的條件,以培養更多醫學生,日後能遞補人力不足的缺口。教育部常務次長林騰蛟回應,教育部將評估政策,積極培養醫學系學生。
衛福部規劃,108年9月若將住院醫師納入勞基法,推估將降低住院醫師每週工時至80小時。若法案上路,估算醫學中心得再增加900名主治醫師。
「台灣社會高齡化,需要的醫療資源更多、人力更吃緊。」薛瑞元指出,為了解決人力不足的窘境,衛福部自105年起,透過公費醫學生培育計劃,每年招收100名公費醫學生。這100名學生依規定,需接受內科、外科、婦產科、兒科及急症醫學科專科醫師訓練,並分發至人力不足的醫療機構服務,盼可補助缺口。
但立委陳宜民不贊成以公費生來解決,他在質詢時表示,明年醫師勞基法上路,再加上高齡化,招收公費醫學生仍不足以解決醫療人力不足的問題。他認為,依長久考量,應培育更多醫學生。他舉例,高雄義守大學10幾年來都在跟教育部申設醫學系,但到目前義大卻只有招收外籍生的專班。
陳宜民指出,教育部與衛福部應檢討開放更多名額,讓期待辦理醫學系的學校能如期辦理,以培養更多醫療人員,特別是南部的學校更需設立醫學院,以達到區域平衡。對此,教育部常務次長林騰蛟回應,配合衛福部推估未來醫師人力的需求,教育部將評估政策,並推動培養醫師人力。
另外,根據衛福部資料顯示,兒科醫師在醫院執業的比率為38%,是內、外、兒、婦、急診5大科內最低的。此狀況引起立委王育敏擔憂,認為在處理醫師人力不足問題時,應同時檢討兒科醫師執業率低的狀況。「兒科被視為是醫院裡的賠錢科!」王育敏表示,因孩童門診狀況多,在過程中還得應付孩童的情緒,會花較多的時間看診,導致兒科在醫院內的地位低落,許多醫師也不願久留。
問及該如何改善此問題?薛瑞元說,衛福部目前正規化兒童醫療網絡,並分為兩個層級執行。第一層級是國家級的政府醫院,專門處理兒童重症、急症、癌症等問題;第二層級則希望在每個縣市設立至少一個2級兒童醫院,處理孩童一般常見的疾病,以及新生兒、早產兒的問題。透過分級處理,有望提高兒童看診的效率。
王育敏呼籲,為了留住兒科醫師,衛福部應規劃獎勵措施,或更改健保給付辦法,以提升兒科在醫院的地位。對此,薛瑞元回應,兒童醫療網絡初步計劃將於6月完成,屆時將加入資金運用的考量。







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